análisis de factores psicosociales laborales - An Overview
análisis de factores psicosociales laborales - An Overview
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Las negritas remarcan los factores psicosociales en el trabajo. Las cursivas indican la característica principal de cada elemento.
En ocasiones, conviene tener en cuenta que las técnicas cualitativas de investigación pueden sustituir el uso de las técnicas cuantitativas, por ejemplo, en el caso de que la población de estudio sea muy pequeña o el nivel formativo de los encuestados no permita utilizar medios escritos o exista dificultad de acceder a ese colectivo mediante el uso de otras técnicas de recogida de datos (por ejemplo, porque realicen su trabajo en localizaciones remotas).
Por tanto, estudiar los factores psicosociales en el trabajo se trata de aplicar la psicología para intervenir en la solución de problemas respecto a los elementos o causas que actúan de manera interrelacionadas para contribuir al bienestar y desarrollo humano en el contexto del trabajo y de las organizaciones.
A este compendio se le llama batería de riesgo psicosocial. Todo esto está reflejado en la Resolución 2646 de 2008 en la cual se expresan algunas de estas ideas:
Cuestionario para la evaluación del estrés: Este cuestionario se utiliza para evaluar el nivel de estrés que experimentan los trabajadores en su trabajo.
Respuestas incompletas: nuestro sistema evita este supuesto, debido a que no permite enviar el cuestionario sin cumplimentar todas las opciones.
Para conseguirlo, se lleva a acabo una revisión de la literatura y se reflexiona alrededor de la propuesta de un here espectro tanto hacia el riesgo como hacia la protección. En primer lugar, se define lo psicosocial en el trabajo y en las organizaciones como marco de referencia delimitante.
Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral: Este cuestionario se utiliza para evaluar los factores de riesgo psicosocial que se relacionan con el trabajo, tales como la carga mental, el apoyo social, el grado de Regulate sobre el trabajo, el grado de exigencia del trabajo, entre otros. El cuestionario debe ser contestado por cada trabajador.
Por tanto, el diseño de more info las intervenciones debe considerar una diversidad de proyectos que integren una estrategia psicosocial que contemple tanto disminuir los factores de riesgo y riesgos psicosociales como desarrollar factores de protección y protectores psicosociales.
Los resultados fueron evidentes: una disminución significativa en los niveles de estrés reportados y un aumento en la satisfacción laboral general.
La adopción de esta batería de instrumentos y guía técnica proporciona un marco integral para evaluar, prevenir e check here intervenir en los factores de riesgo psicosocial en diversos entornos laborales.
Es por esta razón que debes destinar todos los esfuerzos posibles a que se vele por la click here salud psychological y física de tus trabajadores.
En conclusión, la medición y evaluación del riesgo psicosocial es importante en el lugar de trabajo y basic para garantizar la salud psychological y física de los trabajadores, así como para mejorar la productividad y la calidad del click here trabajo.
Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral para profesionales, técnicos y operarios